Články pouze od jednoho autora pod unikátním kódem "mbi"
† 09. 09. 2010 | kód autora:
mBIEkonomická krize - slovo skloňované na tisíce způsobů, hrozba všech společností, zaměstnanců i zaměstnavatelů. Jak se s krizí vypořádat a přitom na vzdělávání zaměstnanců nešetřit, jsem pro vás našel právě tady....
V období ekonomické recese jsou firemní oddělení vzdělávání a rozvoje pod velkým tlakem, aby zachovaly vzdělávací aktivity, ale zároveň snížily náklady na vzdělávání. Kevin Lovell, ředitel vzdělávacích strategií britské konzultační společnosti KnowledgePool, popisuje v článku způsob, jak snížit náklady na vzdělávání o 30 %, zaměří-li se firmy na čtyři oblasti, v nichž dochází k neefektivnímu využívání prostředků - řízení dodavatelů, administraci, rozvrhování a design řešení.
- Řízení dodavatelů. Zlepšením řízení dodavatelů lze ušetřit až 3 % celkových nákladů na vzdělávání. Sestavení seznamu všech externích školení minimalizuje počet vztahů s dodavateli, které musíte řešit, a maximalizuje potenciál pro získání slev. Dále byste měli monitorovat kvalitu dodávek, ujistit se, že získáváte nejlepší dohody a prosazovat seznam preferovaných dodavatelů.
- Administrace.Měli byste se snažit co nejvíce zjednodušit administrativu. Speciální technologie pro automatizaci registrací do kurzů a zpětné hodnocení vzdělávání mohou například ušetřit až 7,5 % celkových nákladů na vzdělávání.
- Rozvrhování.Efektivní rozvrhování vzdělávacích akcí může ušetřit až 12 % celkových nákladů na vzdělávání. Zaměřit byste se měli zejména na efektivní zaplnění kurzů. Dodržujte formální půlroční nebo roční proces plánování za účelem zhodnocení budoucí poptávky po vzdělávání. Disciplinovaně přistupujte k omezování změn na poslední chvíli.
- Design řešení.Nový design vašich vzdělávacích řešení může přinést snížení celkových nákladů na vzdělávání až o 9,5 %. Relevantnost a efektivitu vzdělávacích řešení byste měli vyhodnocovat nejméně každé dva roky.
Studie společnosti KnowledgePool s názvem Are you cutting it?: How to reduce your cost of learning by 30% je k dispozici ke stažení na stránce http://www.knowledgepool.com./downloads/home.html.
ZDROJ: Infoservis Educityy a Jobcity
† 09. 09. 2010 | kód autora:
mBIPředstavení, co jsem zač, už proběhlo, jen bych ho chtěl dotáhnout do nejposlednějších detailů. V současnosti na stránkách www.educity.cz naleznete výběr celkem z 42449 kurzů, školeni a poradenských služeb od 2686 registrovaných dodavatelů. Ať už vyhledávání může být na různých portálech jakkoli složité, na Educity je vše tak polopatě rozděleno, že vyhledávanou sekci nemůžete přehlédnout. A že jich je pěkná řádka.
Můžete vybírat z manažerských kurzů, kurzů počítačových a IT, komunikačních a prezentačních dovedností, obchodních dovedností, účetních, personálních či marketinogvých kurzů. Pro ty, co hledají kurzy pro změnu svého oboru nabízí Educity sekci rekvalifikačních či technických kurzů. Nezpamomínáme ani na důležité konference či veletrhy, jež mají také samostatnou sekci. Jazykové školy a jejich kurzy jsou také samostatnou sekcí, takže pokud chcete zdokonalit své jazyky nebo si vystudovat titul MBA či BBA, poskytnu vám ten nejlepší přehled.
Co víc dodat, jak jednotliví uchazeči, tak firemní personalisté, kteří hledají školení a kurzy pro své zaměstnance, si na Educity přijdou na své, na jednom místě, bez zbytečného vyhledávání!
† 09. 09. 2010 | kód autora:
mBIEkonomická krize si vybírá daň v podobě snižování rozpočtů na firemní vzdělávání. Dokládá to alespoň výroční studie 2009 Corporate Learning Factbook, kterou provedla americká společnost Bersin & Associates. Shrnuje, že americké firmy v průběhu loňského roku omezily investice do vzdělávání zaměstnanců a změnily priority školicích programů. Přesunuly se více ke koučování, neformálnímu učení, spolupráci a dalším méně nákladným vzdělávacím metodám. Posílil také outsourcing.
Americký trh firemního vzdělávání klesl z 58,5 miliardy dolarů v roce 2007 na 56,2 miliardy dolarů v roce 2008. Je to největší pokles za více než deset let. Průměrná roční investice na vzdělávání jednoho zaměstnance klesla o 11 % na 1075 dolarů. Snížil se také počet zaměstnanců, kteří firemní vzdělávání zajišťují. Zatímco v roce 2007 zaměstnávaly větší americké firmy 5,1 vzdělávacích pracovníků na 1000 zaměstnanců, v roce 2008 to bylo již jen 3,4. Střední firmy zaměstnávaly v roce 2007 7vzdělávacích pracovníků na 1000 zaměstnanců. Loni to bylo 4,9.
Průměrný počet hodin formálního školení meziročně klesl z 25 hodin na zaměstnance na 17,2 hodin. Projevilo se to zejména u malých a středních podniků. Firmy omezily i školení ve virtuálních třídách, takže celkový objem on-line školení klesl ze 30 % na 24 % hodin věnovaných vzdělávání.
Ředitel realizující společnosti Josh Bersin konstatuje, že dnešní obchodní svět si žádá kombinaci formálního a neformálního vzdělávání s důrazem na spolupráci, sdílení znalostí, sociální sítě, koučování a mentorování. "I když formální vzdělávání, vedené instruktory, nezmizí, tvoří stále menší a menší část vzdělávacích rozpočtů. Firmy, HR i vedoucí vzdělávání musejí uvažovat o firemním vzdělávání jinak a soustředit se na tyto neformální a spolupracující strategie, které ušetří peníze a prohloubí firemní vzdělávání."
Zdroj Infoservis Educity
† 09. 09. 2010 | kód autora:
mBI"Vím, že nic nevím", řekl Sokrates a já, Educity, říkám, že toho vím spousty!!!!!!!A rád se s vámi o to podělím. Jsem vzdělávací portál, první v České republice, což už něco v téhle branži znamená. Úspěšně funguji na internetu již 11 let a nabízím tisíce kurzů, školení i konferencí.Nabídka jazykových kurzů, kurzů vzdělávacích v oblasti HR, marketingu, právních, finančních, obchodních i rekvalifikačních. Každý odborník si může najít kvalitní kurz pro zdokonalení sebe samého ve své profesi. Spolupracuji s nejvýznamnějšími dodavateli kruzů, a proto jejich nabídka je vždy aktuální. Neváhejte brouzdat se stránkami www.educity.cz, protože tam najdete jak zajímavé články a rozhovory, tak kurzy, které stojí za účast!
Copyright © 2008-2012 Hups.cz. Všechna práva vyhrazena.
